Inżynierowie pożarnictwa zatrudnieni w naszej firmie specjalizują się w opracowywaniu dokumentacji niezbędnych do prawidłowego funkcjonowania zakładu pracy. W naszej ofercie znajdą Państwo :

INSTRUKCJA BEZPIECZEŃSTWA POŻAROWEGO
Wykonana Instrukcja bezpieczeństwa pożarowego musi być dostosowana do specyfiki obiektu i/lub prowadzonych procesów technologicznych w Państwa przedsiębiorstwie, firmie lub instytucji. Instrukcja Bezpieczeństwa Pożarowego stworzona przez nas zawiera:

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy w paragrafie 41 określa jak powinna wyglądać i co zawierać w swojej treści instrukcja stanowiskowa. Według przepisów tego rozporządzenia pracodawca ma obowiązek w swoim zakładzie pracy wyposażyć stanowiska pracy w odpowiednie instrukcje stanowiskowe BHP. Pracownicy powinni zapoznać się z ich treścią i korzystać z nich podczas wykonywania zadań.

Instrukcje stanowiskowe opracowywane przez naszą firmę zawierają :

Zgodnie z wymogami prawa skierowanymi do podmiotów prowadzących procesy technologiczne, z użyciem materiałów mogących wytworzyć mieszaniny wybuchowe lub w których materiały takie są magazynowane, powinna być dokonana ocena zagrożenia wybuchem. Jeżeli wynik oceny zagrożenia wybuchem jest pozytywny tzn. istnieje zagrożenie wybuchem i nie jest ekonomicznie uzasadnione wprowadzenie rozwiązań technologicznych neutralizujące zagrożenie wybuchem, wówczas należy opracować i wdrożyć dokument zabezpieczenia przed wybuchem. Opracowujemy i sporządzamy ocenę zagrożenia wybuchem oraz dokument zabezpieczenia przed wybuchem dostosowując się do potrzeb klienta.

Ocena zagrożenia wybuchem obejmuje:

Specjalizujemy się w opracowaniu planów ewakuacji ludzi z budynków, których kluczowym elementem są plansze ewakuacyjne.
Plansze ewakuacyjne obrazują przede wszystkim:

Ocena ryzyka zawodowego jest obowiązkiem każdego pracodawcy. Każdy pracodawca jest zobowiązany poinformować o ryzyku zawodowym na stanowisku pracy każdego zatrudnionego na tym stanowisku pracownika. Oceny ryzyka winny być weryfikowane w odstępach czasu ustalonych przez zespół oceniający ryzyko. Ocena ryzyka winna zostać wykonana w sposób uwzględniający kompleksowo wszystkie zagrożenia występujące na stanowisku pracy a w przypadku gdy zagrożenia te stwarzają ryzyko wypadku lub choroby pracodawca powinien podjąć działania zmierzające do ograniczenia tego ryzyka. Ryzyko można rozpatrywać w dwóch kategoriach: ryzyka zawodowego oraz ryzyka związanego ze stanowiskiem pracy.